Dr. Günter Rexrodt ehrt Direktkrankenkasse

30.01.2004 | Dortmund
BIG - Die Direktkrankenkasse mit Hauptsitz in Dortmund gehört zu den besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand. Das ergab die Studie TOP JOB unter der Schirmherrschaft von Dr. Günter Rexrodt. Die Unternehmen gingen in drei Größenklassen an den Start und mussten sich in fünf Disziplinen beweisen: Vision & Führung, Personalentwicklung, Entlohnungskonzepte, Kultur & Kommunikation sowie Familien- und Sozialorientierung.

Die BIG erfüllte in allen Bereichen die TOP JOB-Standards und punktete mit einem stimmigen Personalmanagementkonzept.

Krankenkassen gelten gemeinhin als unbewegliche Organisationsmonstren, vor allem damit beschäftigt, sich selbst zu verwalten. Doch "die Zukunft gehört der Versicherungs-Guerilla. Denn wer etwas verändern will, muss anders sein", erklärte BIG-Vorstand Frank Neumann dem Nachrichtenmagazin SPIEGEL. Das prägt auch das Selbstverständnis der 230 BIG-Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die in dem 1996 gegründeten und seitdem rapide wachsenden Unternehmen tätig sind, das immer wieder neue Wege auf einem scheinbar eingefahrenen Markt findet.

Die Ideen werden nicht von oben verordnet, sondern sind oft das Ergebnis flexibel gebildeter Bottom-up-Teams, in denen offene Kommunikation von unten nach oben stattfindet selbstverständlich werden auch die Unternehmensvisionen so entwickelt. In der BIG als einer Organisation mit ohnehin flacher Hierarchie pflegt man zudem einen persönlichen, offenen und rangübergreifenden Umgangsstil, durch den die Erfahrungen aller in die Optimierung interner und externer Abläufe einfließen.

Dem Aufbau und der Zusammensetzung des Teams, das derzeit jährlich um 50 Köpfe wächst, wird viel Aufmerksamkeit gewidmet. Die Mitarbeiter sind am Unternehmenserfolg beteiligt, treffen individuelle Zielvereinbarungen und können flexibel und in Teilzeit arbeiten. Quereinsteiger werden eigens betreut, und für die zusätzliche Altersversorgung gibt es eine Pensionskasse.

Das jährlich stattfindende Benchmarking-Projekt TOP JOB basiert auf einem Konzept, welches eine objektive Überprüfung des Personalmanagements ermöglicht und vom Institut für Mittelstandsökonomie an der Universität Trier e.V. entwickelt wurde. Von über 500 interessierten Unternehmen aus ganz Deutschland, stellten sich 118 Teilnehmer der Herausforderung - 64 von ihnen bestanden letztendlich die Qualitätsprüfung.

Dr. Günter Rexrodt zeichnete als Schirmherr des Projektes die TOP JOB-Unternehmen am 30. Januar in Nürnberg aus.

Schirmherr und Projektpartner

Schirmherr des Projektes ist Dr. Günter Rexrodt. Projektpartner sind die access AG, die Arbeitsgemeinschaft selbständiger Unternehmer (ASU), die HRblue AG, die jobpilot AG, die Kienbaum Consultants International GmbH sowie die Personal- und Informatik AG.

Wissenschaftliche Leitung

Die wissenschaftliche Leitung des Projektes TOP JOB liegt beim Institut für Mittelstandsökonomie an der Universität Trier e.V. (INMIT). Prof. Dr. Axel G. Schmidt ist seit 1995 Vorstand des Institutes, das sich mit den Besonderheiten mittelständischer Unternehmen beschäftigt.

Aktuelles Bildmaterial von der Preisverleihung erhalten Sie ab Montag im Bild- und Medienarchiv des Pressebereichs auf www.big-direkt.de.

Quelle: Pressemeldung BundesInnungskrankenkasse Gesundheit, kurz: BIG direkt gesund